En la constante ola de innovación que caracteriza nuestra era, el ámbito de Recursos Humanos no es la excepción. Este sector se encuentra en la primera línea de la adaptación a las revoluciones tecnológicas, desempeñando un papel crucial en la gestión óptima del ciclo laboral del empleado.
La tecnología seguirá siendo protagonista en el panorama laboral de 2024, sin embargo, se dará igual importancia a temas esenciales para nuestra sociedad.
Perspectivas para 2024 en la Gestión de Talento Humano
Recientemente, la Inteligencia Artificial (IA) se ha erigido como una tendencia predominante en diversos campos, incluyendo la gestión de talento humano. Además, se prevé que en 2024 cobren relevancia la digitalización empresarial, la flexibilidad horaria y las innovadoras herramientas de valoración del desempeño.
La automatización se convertirá en el aliado de los profesionales del sector, liberándoles para enfocarse en labores más estratégicas y en una toma de decisiones más analítica. La IA será una fuente invaluable de datos, revelando necesidades de capacitación y áreas de mejora.
En el ámbito social, la diversidad, la equidad y la inclusión cobrarán un impulso significativo. La diversidad trasciende género, etnia o edad, incluyendo también la variedad en experiencias, antecedentes y perspectivas. Para potenciar la innovación, será crucial promover un entorno laboral diverso y multicultural. La inclusión, favoreciendo equipos con variadas visiones, será un motor de creatividad y una herramienta eficaz en la resolución de problemas. La equidad se erigirá como pilar de la cultura organizacional, enfocándose en la justicia salarial, la promoción por mérito y el desarrollo profesional.
Además, la experiencia del empleado se posiciona como un elemento clave, con organizaciones esforzándose por ofrecer un ambiente de trabajo que se adapte a las necesidades individuales.
Cambios Normativos en el Horizonte
El año 2024 contempla un aumento del 20% en el salario mínimo, situándolo en $249 diarios en general y $375 en la frontera norte.
Una reforma que captará la atención será la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales. Este dictamen, actualmente en debate en el Congreso, se espera que resuelva en los primeros meses del año.
Otro cambio significativo concierne al permiso por paternidad. Se anticipa una extensión de este permiso a 20 días, esperando la aprobación final del Senado tras la aceptación inicial de la Cámara de Diputados.
Adicionalmente, se propone la “Ley Silla”, orientada a mejorar la salud laboral, permitiendo a los empleados descansar y sentarse durante su jornada, aunque su aprobación aún está pendiente.
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